Liderança participativa

-
Oito atitudes que possibilitam uma melhor harmonia entre empresa e empregado:



1. Compartilhar informações com todos os colaboradores;
2. Qualificar os colaboradores com treinamento específico e aprimoramento da formação acadêmica;
3. Apoio terapêutico e aconselhamento psicológico dos colaboradores;
4. Valorização dos colaboradores através de promoções em todos os níveis hierárquicos;
5. Política salarial e de benefícios acima da média do mercado;
6. Propiciar a confraternização periódica dos colaboradores através de festas com participação de familiares, aniversários do mês e encontros "informais" pelo cumprimento de metas;
7. O respeito pelo individuo nas suas necessidades;
8. Política de portas abertas, onde cada colaborador passa a ter acesso a direção da empresa.

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

MUSEU da TAM - O Diário da Morte de Milton Terra Verdi

-
Imagem
Neste domingo dia 7 de abril de 2013 estive visitando o museu da TAM. O passeio foi agradável no coração do estado de São Paulo a 15 km de São Carlos. As estradas paulistanas são hoje grandes avenidas com movimento constante e basta um pequeno detalhe para provocar grandes congestionamentos como o recapeamento parcial de uma pista. A nossa programação foi passar por Campinas, cidade prospera no interior paulista, e seguir a São Carlos. Chegamos por volta das 14 horas para o nosso check-in em um dia agradável com pouca chuva típico de outono. A oportunidade de viajar com meu filho caçula onde pudemos trocar experiencia e momentos únicos nesta vida agitada de obrigações e compromissos que assolam a todos na eterna luta da nossa sobrevivência nos privam de estar fazendo descobertas únicas. Aqueles que vão em busca de aviões acabam descobrindo muito mais como histórias de vida que trazem ensinamentos fortes. Hoje vivemos um mundo onde as aparências são supervalorizadas e acabamo
Continue Lendo >>

Sonho Grande

-
Imagem
Alguns aspectos importantes vem me acompanhando minha empreita no mundo corporativo. Em recente leitura do livro Sonho Grande de Cristiane Correa sobre a trajetória empresarial de João Paulo Lemann, que soube como nunca explorar a ganancia humana em prol do desenvolvimento dos seus negócios levando a se tornar a maior fortuna brasileira, uma das dez maiores do mundo. Inspirou estas linhas. A jornalista Cristiane Correa fez uma obra invejável. Apesar de contar a história do ponto de vista dos empresários, não se limitou em somente em "bajular" os super poderosos, o que tornou mais enriquecedora a leitura desta obra. O prefácio do livro é uma aula de gestão escrita por Jim Colins que em poucas paginas descreve dez aspectos de como construir uma grande empresa duradoura: Investir Sempre e acima de tudo em pessoas. O principal ingrediente aplicado foi uma obsessão em sempre ter pessoas certas, investir nelas, desafiando-as sempre, promovendo oportunidade de experimentar
Continue Lendo >>

Cuidado a picada é mortal

-
Imagem
O Escorpião e o Sapo é uma fábula sobre um escorpião que pede a um sapo que o leve através de um rio. O sapo tem medo de ser picado durante a viagem, mas o escorpião argumenta que se picar o sapo, o sapo iria afundar e o escorpião iria se afogar. O sapo concorda e começa a carregar o escorpião, mas no meio do caminho, o escorpião, de fato, ferroa o sapo, condenando ambos. Quando perguntado por que, o escorpião responde que esta é a sua natureza. Diariamente a natureza se revela nas suas atitudes. Os sapos que sabem que não devem levar os escorpiões através do rio, mesmo assim sempre se sujeitam a suas ferroadas. Acabam caindo no argumento racional do escorpião de que suas atitudes são sempre pensadas e corretas. Afinal de contas quem pode imaginar que o escorpião vai ferroar o sapo em plena travessia arriscada da correnteza da vida? Somos todos dependentes do coletivo e cada vez mais estamos focados nas escolhas individuais, ao contrário do que se passa com o reino animal não agim
Continue Lendo >>