Blog do Ricardo Miragaia

Mau caráter e gente que não tem vontade.  E aquele sujeito aguerrido, mas de caráter duvidoso, que progride em tantas empresas? Esse tem de mandar embora. Nessas coisas, eu sigo o quadrante do Jack Welch (ex-presidente da GE). Simplificando, diz o seguinte: o sujeito de bons valores e boa performance, tem de ser promovido; aquele que tem performance ruim e maus valores, você manda embora; tem o de bons valores e má performance, que a gente deve treinar e dar novas chances; agora, o cara que tem boa performance e maus valores, manda embora. Aqui fizemos isso. (Jair Ribeiro) Existe somente um veneno que as organizações pouco podem fazer se não extirpa-los do seu meio.  O mau caráter. 

“O que existe atrás de nós e o que se encontra à nossa frente são problemas menores, comparados com o que existe dentro de nós”. Oliver Wendell Holmes Nos anos 70, um navio petroleiro brasileiro se deparou com um barco a deriva em alto mar. O barco estava cheio de refugiados do Vietnã. Algo comum na época. O comandante do petroleiro comovido pela situação desesperadora das pessoas decidiu resgatar a todos da embarcação a deriva. Os refugiados estavam sem água e comida. Todos foram salvos graças à atitude humanitária do comandante. No dia seguinte ao resgate um ciclone varreu a região onde se encontrava o barco a deriva não deixando nenhum rastro de embarcação. O comandante havia sido instrumento para salvar todas aquelas vidas.