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O fim da mídia impressa

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Hoje já se lê jornal em Tablets, algo tão normal para a nova geração e um sonho para os mais velhos.Tudo é muito veloz. As notícias não vem mais a cavalo, ela estão nas nuvens e nós acessamos a todo momento e em qualquer lugar.

Transparência

As redes sociais têm desempenhado um grande papel em aumentar a transparência das pessoas. Hoje, os empregadores também têm Facebook, Twitter, e outras redes sociais. Então, cuidado com o que você posta (ou com o que postam sobre você), pois, literalmente, qualquer um pode ficar sabendo.

Basta um toque

Eis a dica de um medicamento barato e gostoso que pode lhe trazer muitos benefícios: contato. Quer seja um aperto de mão, um grande abraço ou uma massagem, o toque tem a capacidade de baixar a pressão arterial e a frequência cardíaca e aumentar a função imunológica bem como aliviar a dor.   Matéria na CNN

Frases sobre Liderança

"A liderança efetiva é colocar em primeiro o que é mais importante. O gerenciamento efetivo é disciplina, realizando isso." (Stephen Covey)

Empregado feliz, empresa bem-sucedida

Um novo estudo mostra que a satisfação e o bem-estar dos empregados é tão importante para uma empresa quanto a satisfação de seus clientes.

O Amor Tem Razões Que A Própria Razão Desconhece.

Ontem li este texto:   "O Amor Tem Razões Que A Própria Razão Desconhece. Ama-se pelo cheiro, pelo mistério, pela paz que o outro lhe dá, ou pelo tormento que provoca. Ama-se pelo tom de voz, pela maneira que os olhos piscam, pela fragilidade que se revela quando menos se espera. Amar não requer conhecimento prévio nem consulta ao SPC. Ama-se justamente pelo o que o amor tem de indefinível. Honestos existem aos milhares, generosos tem às pencas, bons motoristas e bons pais de família, tá assim, ó. Mas só o seu amor consegue ser do jeito que ele é." (Martha Medeiros - Jornalista)   E completo com este texto que li a muito tempo atrás:   "Não acordeis, nem desperteis o amor, até que ele o queira." (Cantares de Salomão)  

DBM aponta que 45% dos executivos não querem continuar nas empresas em que estão nos próximos 3 anos.

Pesquisa realizada pela DBM no Brasil no final de 2010 mostra que a intenção de saída de executivos das empresas em que trabalham é alta com 45% deles não querendo continuar nos próximos 3 anos. Quanto mais jovem o executivo maior é a intenção de saída. Será isso sugere que viveremos em uma ambiente de alto turn-over de executivos no futuro?